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MARKET RESEARCH 2026

Las tendencias que redefinen
el reclutamiento en LATAM

Datos y aprendizajes para ver
lo que frena tus contrataciones

MARKET RESEARCH 2026

Las tendencias que redefinen
el reclutamiento en LATAM

Datos y aprendizajes para ver
lo que frena tus contrataciones

 

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Descarga gratis este análisis profundo del reclutamiento en Latinoamérica, construido a partir de más de 9,000 voces entre líderes de RR.HH. y candidatos, que muestra por qué la fricción en los procesos —y no la falta de talento— es el verdadero reto del reclutamiento hoy.

Qué encontrarás en este informe

1

La IA ya está en RRHH.
El reto es usarla con método

2

Tendencias que transformarán la contratación

3

Mercado laboral 2026:
¿dónde estará el foco?

4

Guía rápida para procesos libres de fricción

Hallazgo

62% de los líderes de RR.HH. identifica a la IA como la gran tendencia hacia 2026.
Y aunque el 44% ya la integra en sus procesos, solo el 2% ha logrado escalarla de forma estratégica.

Metodología

Con la visión de más de 1,200 líderes de RRHH y 7,800 candidatos.

Descubre el nuevo estándar para reclutar y fidelizar al talento en 2026.

 

¿Falta de interés o de visibilidad?

Descarga el Market Research y controla tu reclutamiento.

 

 

 

Hallazgo

62% de los líderes de RR.HH. identifica a la IA como la gran tendencia hacia 2026.
Y aunque el 44% ya la integra en sus procesos, solo el 2% ha logrado escalarla de forma estratégica

Metodología

Con la visión de más de 1,200 líderes de RRHH y 7,800 candidatos.

Descubre el nuevo estándar para reclutar y fidelizar al talento en 2026.

¿Falta de interés o de visibilidad?

Descarga el Market Research y controla tu reclutamiento.

Las fricciones se invisibilizan cuando se normalizan

Solo 7% de los líderes cree
que hay problemas de comunicación…
pero 73% de los candidatos
percibe lentitud y falta de respuesta.

5 de cada 10 empresas enfrenta abandono de candidatos. 

5 empresasmapa

21% de los candidatos se quedan esperando un feedback que nunca llega.

21porcientomapa

38% de las empresas señala una brecha de habilidades frente al mercado. 

38porciento_1mapa

Los candidatos perciben falta de alineación con su perfil (38%) y de claridad sobre el puesto (21%).

38-21mapa

Solo 7% de los líderes cree que hay problemas de comunicación…
pero 73% de los candidatos percibe lentitud y falta de respuesta.

5 de cada 10 empresas enfrenta abandono de candidatos. 

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21% de los candidatos se quedan esperando un feedback que nunca llega.

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38% de las empresas señala una brecha de habilidades frente al mercado. 

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Los candidatos perciben falta de alineación con su perfil (38%) y de claridad sobre el puesto (21%).

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¿Qué tan dispuesto está el talento a moverse?

9 de cada 10 colaboradores cambiaría de empleo si le surge una oportunidad

¿El salario es determinante?

Para el 44% sí, pero para la mayoría pesan mas las condiciones laborales.

¿Habrá competencia por el talento?

 

 

¿Qué priorizan hoy los líderes?