44% de los colaboradores se sienten insatisfechos con su trabajo

¿Puede el reclutador identificar y reducir el riesgo de insatisfacción desde el proceso de selección?

Un reclutamiento estratégico no solo busca al candidato más apto para el puesto, sino también al que tiene mayores posibilidades de permanecer en la organización.

Para lograrlo, además de evaluar competencias técnicas, habilidades sociales y fit cultural, es clave analizar la motivación a largo plazo de los candidatos.

Por eso, hemos diseñado un modelo de encuesta para evaluar la motivación, que te ayudará a detectar riesgos de deserción temprana y a recopilar información útil para mantener el compromiso de tus futuros colaboradores.

Descárgala, aplícala o incluye las preguntas en tus entrevistas, y asegura el éxito de tu selección.